پاداش پایان خدمت کارگران یا همان «سنوات پایان خدمت» همیشه کمتر از پاداش پایان خدمت کارمندان بوده است. دیوان عدالت اصلاحیه‌های پیاپی درباره پاداش پایان خدمت کارگران صادر می‌کند که به نفع آنها نیست. تنزل تدریجیِ معادلات روابط کار، سویه‌های مختلف دارد؛ جدا از بحث امنیت شغلی و رواج قراردادهای موقت، مزد و مزایای مزدی کارگران شاغل در بخش خصوصی از کارمندان رسمی وزارتخانه‌های دولتی به مراتب کمتر است؛ این تبعیض و تمایز، در ارتباط با تمام مولفه‌های مزدی به چشم می‌خورد و یک نمود آشکار آن، تفاوت در پرداختِ «پاداش پایان خدمت» است. همه‌ی امیدواری یک شاغل – فرقی...

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار بوده اند هم الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی...

اکبر قربانی کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره اعتراض به رای اداره‌ کار گفت: وقتی کارگر از کارفرما شکایت و اداره‌ی کار رای صادر می‌کند دو طرف ۱۵ روز فرصت دارند که به این رای اعتراض کنند. وی بیان کرد: اگر کارفرما و یا کارگر نسبت به رای صادره ظرف ۱۵ روزه کاری اعتراض کنند این اعتراض وارد است و در هیات بررسی می‌شود ورود دادخواست مجدد مشروط بر این است که در بازه‌ی زمانی تعریف شده انجام شود. کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره‌ی تسویه سنوات با قرارداد موقت بیان کرد: یکی از مباحثی که مطرح شد...