پیشنهاد ویژه

افزایش 3 برابری عیدی امسال این مشاغل | رقم نهایی عیدی امسال مشخص شد

پیشنهاد ویژه — Sun, 01 Jan 2023 13:57:50 +0000

دولت در بخشنامه‌ بودجه ابلاغی به دستگاه های اجرایی رقم مشخصی را برای عیدی کارکنان اعلام نکرده و آن را منوط به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دانسته که به نظر می‌رسد رقم آن به طور علی الحساب حدود یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان است که البته این مبلغ مانند سال‌های گذشته ممکن است در کش و قوس بین دستگاه‌های اجرایی، دولت و مجلس تغییر کند.

بخشنامه بودجه برای تدوین لایحه بودجه سال آینده امروز به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد که در ضوابط مالی آن و در بخش اعتبارات هزینه ای، مبلغ پاداش پایان سال مانند سنوات اخیر مشخص نشده است، اما در بند (ج) این ضوابط آمده است که «دستگاه های اجرایی مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده(۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»

ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز میزان عیدی پاداش آخرسال کارمندان و بازنشستگان و موظفین را معادل ۵۰۰۰ امتیاز تعیین کرده که با احتساب ضریب ریالی آن مبلغ عیدی به طور علی الحساب یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان تعیین شده است.

البته در سنوات قبل نیز مبلغ علی‌الحساب درنظر گرفته شده برای عیدی کارکنان بارها دستخوش تغییر شد و مسئولان دولت و نمایندگان مجلس نظرات مختلفی در این خصوص داشتند.

در ابتدا مقرر شد مبلغ یک میلیون ۵۰۰ هزار تومان برای عیدی امسال در نظر گرفته شود، سپس برخی بر این عقیده بودند که دولت باید این عدد را تا ۵۰۰ هزار تومان افزایش دهد و نهایتا مبلغ یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی کارکنان دولت در نظر گرفته شد.

مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی گفت: بازنشستگان زن سرپرست خانوار که براساس ضوابط تامین اجتماعی مشمول دریافت حق عائله‌مندی بوده‌اند و همسران(زن) بیمه‌شدگان یا مستمری‌بگیران متوفی از مبلغ عیدی به همراه مزایای حمایت از خانواده(عائله‌مندی) بهره‌مند شدند.

به مشمولان این تصویب‌نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برخوردار هستند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه، در راستای حمایت از خانواده و سیاست‌های کلی خانواده در چارچوب اعتبارات قانونی به کارکنان متاهل مشمول کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد ۴۰۰ هزارتومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل هم۱۵۰ هزار تومان پرداخت شد.

سازمان تامین اجتماعی نیز هرساله میزان عیدی تعیین شده از سوی هیات وزیران را به مستمری بگیران تحت پوشش خود پرداخت می کند که امسال نیز مبلغ تعیین شده برای حدود چهار میلیون مستمری بگیر تخصیص داده شد و طی ۲ روز کاری در ۷ و ۸ اسفند ماه به این افراد پرداخت کرد که البته مزایای حمایت از خانواده (عائله‌مندی و اولاد) برای افراد دارای شرایط براساس ضوابط مقرر، نیز به حساب آنان واریز شد.

به همین منظور ناهید حیدری مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی در گفت و گو با خبرنگار ایرنا تصریح کرد: هیات وزیران در تاریخ ۲۷ بهمن ماه ۱۴۰۰ با تعیین ۱۶ میلیون ریال به‌عنوان پاداش پایان سال ۱۴۰۰ کارکنان دولت و مستمری بگیران، مقرر کرد به مشمولان این تصویب‌نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برخوردار هستند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه، در راستای حمایت از خانواده و سیاست‌های کلی خانواده در چارچوب اعتبارات قانونی به کارکنان متاهل مشمول کمک‌هزینه عائله‌مندی ۴۰۰ هزارتومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل هم۱۵۰هزار تومان هزینه حق اولاد پرداخت کند.

مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی گفت: براساس آمارهای موجود اکنون حدود ۴ میلیون مستمری بگیر تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی است که به همین دلیل در ۲۷ بهمن سال جاری و براساس تصویب نامه هیات وزیران، مبلغ عیدی این افراد ابلاغ شد.

رقم نهایی عیدی سال 1402 تعیین شد | افزایش 3 برابری عیدی امسال برای این گروه

پیشنهاد ویژه — Tue, 20 Dec 2022 16:02:09 +0000

بحث میزان عیدی امسال یکی از معضل های اقتصادی دولت در پایان سال است. عیدی هر ساله به یکی از چالشی ترین موارد آخر سال تبدیل می شود . میزان عیدی همیشه موجب نارضایتی افراد به ویژه کارکنان بخش خصوصی است. عیدی هرساله به میزان اندکی افزایش می یابد. در ادامه به آخرین خبر از میزان افزایش عیدی می پردازیم.

خبر مهم درباره قانون عیدی و پاداش سال | قانون عیدی امسال تغییر کرد؟

پیشنهاد ویژه — Tue, 08 Feb 2022 22:42:12 +0000

در هفته‌های آخر سال سوالی که ذهن بخش بزرگی از مردم یعنی کارمندان و کارگران را درگیر می‌کند، این است که عیدی و پاداش ۱۴۰۰ چه مبلغی است. محاسبه عیدی چطور انجام می‌شود و اصلا قانون عیدی و سنوات در این باره چیست.

سال ۱۳۷۴ قانون نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگران شاغل توسط مجلس تصویب شد. این قانون در تمام این سال‌ها هم تغییری نکرده است. قانون عیدی و سنوات می‌گوید تمام شرکت‌ها و کارفرماها موظف هستند در ازای یکسال کار، معادل ۶۰ روز دستمزد بر مبنای حقوق پایه، عیدی به کارمندان و کارگران خود پرداخت کنند. این حداقل مبلغ عیدی است که تمام کارفرمایان باید به کسانی که برای آنها مشغول کار هستند، بپردازند. اما قانون مبلغ حداکثری هم برای عیدی تعیین کرده که معادل ۹۰ روز حقوق روزانه قانونی فرد خواهد بود. سوال خیلی‌ها برای محاسبه عیدی ۱۴۰۰ این است که اگر فرد کمتر از یکسال در شرکتی کار کند تکلیف چیست. در این صورت فرد به ازای هر ماه حضور در کارگاه باید معادل ۵ روز حقوق خودش را عیدی بگیرد؛ یعنی اگر شش ماه در شرکتی کار کند نصف عیدی کامل – که می‌شود ۳۰ روز- را خواهد گرفت و در صورتی که سه ماه از حضورش در کارگاه یا شرکت جدید گذشته باشد، یک‌چهارم عیدی کامل – یعنی ۱۵ روز – به او تعلق می‌گیرد.

عیدی و پاداش کارگران و کارمندان نیمه‌وقت و پاره‌وقت که کمتر از ساعت قانونی تعیین شده کار کرده‌اند، به نسبت ساعات حضور محاسبه و پرداخت می‌شود.

کسانی که حقوق ساعتی می‌گیرند و درآمد ماهانه متغیری دارند، محاسبه عیدی و پاداش آنها براساس میانگین حقوق دریافتی سه ماه آخر خواهد بود.

کسانی که در طول سال از خدمت اخراج یا بازنشسته شده‌اند یا به نحوی کمتر از یکسال در یک شرکت حضور داشته‌اند، به نسبت مدت کارکرد عیدی و پاداش سالانه می‌گیرند.

قانون سنوات کارگران و کارمندان

قسمتی از تسهیلات حقوق و معیشتی هر فرد شاغل سنوات است. کارفرمایان موظف هستند پاداش سنوات را به افرادی که برای آنها کار می‌کنند، بدهند. مقدار سنوات هر سال را شورای عالی کار مشخص می‌کند. برای گرفتن سنوات هم دو راه وجود دارد؛ اول این‌که بعد از پایان قرارداد هر سال آن را به کارمند یا کارگر پرداخت کنند. روش دوم هم این است که کارمند یا کارگر بعد از بازنشستگی یا تمام شدن دوران همکاری‌اش با کارگاه یا شرکت، حق سنوات سال‌های گذشته را یک‌جا بگیرد.

بیشتر کارگاه‌ها و شرکت‌های خصوصی که موظف به پرداخت حق سنوات به کارکنانشان هستند، روش اول را ترجیح می‌دهند و در پایان سال محاسبه عیدی و سنوات را انجام داده و آن را پرداخت می‌کنند. مبلغ سنوات هر کارمند به این شکل خواهد بود که اگر به ازای هر سال کار، یک ماه پایه حقوق را به عنوان سنوات دریافت می‌کند. اگر سابقه کاری هم کمتر از یک سال باشد، میزان سنوات پرداختی به اندازه میزان کارکرد و روزهای کاری او خواهد بود.

نکات مهم درباره سنوات ۱۴۰۰

میزان سنوات ۱۴۰۰ کارگران پاره وقت یا کارمندان ساعتی بر اساس میانگین دریافتی حقوق سه ماه آخر محاسبه می‌شود.

کارگران شرکت‌های پیمانکاری هم باید سنوات بگیرند و تغییر مدیریت این شرکت‌ها به هیچ عنوان روی دریافت سنوات آنها اثرگذار نخواهد بود و پیمانکار موظف به پرداخت آن است.

در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات شانه خالی کند، کارگر می تواند با شکایت به اداره کار میزان سنواتی که طلب دارد را بگیرد.

مشمولین دریافت عیدی در سال ۱۴۰۰

این را بگوییم و خلاص‌تان کنیم؛ تمام کارگران و کارمندان که تحت قانون اداره کار هستند و نامشان به اسم کارگر در قانون آمده، مشمول دریافت عیدی سال ۱۴۰۰ و سال‌های بعد از آن هستند. حتی اگر کارگری کمتر از یکسال هم سابقه کار داشته باشد، مشمول گرفتن عیدی و پاداش آخر سال می‌شو. یعنی اگر کسی سابقه کار از یک ماه تا یکسال را در هر شرکت و کارگاهی داشته باشد، باید در پایان سال عیدی بگیرد. البته فراموش نکنید نحوه محاسبه و میزان عیدی کارگران اداره کار با کارمندهای ارگان‌های دولتی متفاوت است.

تمام کارگاه‌ها و شرکت‌هایی که تحت قانون اداره کار فعالیت می‌کنند، در زمان پایان قرارداد کارگران، باید یک ماه حقوق به عنوان پاداش سنوات به آنها بپردازند. البته اگر کارگر کمتر از یکسال سابقه کار داشته باشد، به اندازه زمان حضورش در آن کارگاه محاسبه سنوات انجام می‌شود. ختم کلام این‌که همه کارگاه‌ها باید حق سنوات بدهند و همه کارگران مشمول دریافت آن خواهند بود. پس اگر جایی شنیدید که مزایای پایان کار فقط به افراد با سابقه کار بیش از یک سال یا کارگرانی که کار خود را ترک نمی‌کنند، تعلق می‌گیرد، این ادعا کاملا غلط است و حق سنوات باید به همه کارگران شاغل پرداخت شود. پس اگر کمتر از یکسال سابقه کار دارید، یا کارگر و کارمند پاره‌وقت یا ساعتی هستید، به اندازه میزان کارکرد باید حق سنوات بگیرید. میانگین حقوق ۹۰ روز آخر شما هم مبنای محاسبه حق سنوات خواهد بود.

محاسبه عیدی و پاداش ۱۴۰۰ همیشه یکی از دغدغه‌های دریافت‌کنندگان آن است. قبل از هر چیز بدانید نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۰ کارگران و کارمندان و بازنشستگان و مستمری‌بگیران از همدیگر متفاوت است.

محاسبه عیدی کارگران دوماه حقوق پایه است. البته این دوماه پایه حقوق حداقل محاسبه عیدی کارگران است و حداکثر آن هم سه ماه پایه حقوق مصوب هر سال است.

محاسبه عیدی ۱۴۰۰ برای کارمندان دولت با کارگران متفاوت است. مبلغ عیدی برای کارمندان ارگان‌های دولتی به فاکتورهایی مانند مقدار حقوق و میزان تورم بستگی دارد. طبق محاسبه عیدی و پاداش ۱۴۰۰ که توسط هیات وزیران انجام شده، عیدی کارمندان از حداقل مبلغ یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برای هر کارمند شروع خواهد شد.

دولت هنوز میزان عیدی امسال را برای بازنشستگان اعلام نکرده است. اما با توجه به تورم ۴۰ درصدی امسال و نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان که به عواملی مثل نرخ تورم وابسته است، مقدار عیدی بازنشستگان حدود ۲ میلیون تومان خواهد بود.

مبلغ عیدی مستمری‌بگیران تامین اجتماعی هم مانند بازنشستگان است و با این‌که هنوز سازمان تامین اجتماعی مبلغ دقیق آن را اعلام نکرده اما عیدی مستمری بگیران در سال ۱۴۰۰ حدود ۲ میلیون تومان خواهد بود.

قانون عیدی و سنوات و شیوه محاسبه عیدی و پاداش ۱۴۰۰ کارمندان دولت، کارگران تامین اجتماعی و بازنشستگان و مستمری بگیران از متفاوت است. کارگران با گرفتن حداقل دو و حداکثر سه حقوق پایه یعنی ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تا ۷ میلیون و ۹۰۰هزار تومان حداکثر عیدی و پاداش امسال را می‌گیرند. محاسبه عیدی ۱۴۰۰ برای کارمندان دولت هم هنوز قطعی نشده، اما احتمالا از حداقل یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان شروع خواهد شد که کمترین میزان عیدی و پاداش ۱۴۰۰ است.

اخراج بشوید عیدی می گیرید یا نه؟

پیشنهاد ویژه — Mon, 07 Feb 2022 13:30:29 +0000

نایب‌رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار و عضو کارگری شورای عالی کار گفت: طبق قانون هر کارگر باید به میزان ۲ برابر حقوق ماهانه خود عیدی پایان سال دریافت کند و خارج شدن از کار به هر دلیلی مانع پرداخت عیدی کارگر نیست.

خدایی افزود:محاسبه عیدی و سنوات بر اساس میزان کارکرد است. کارگر هر زمان و به هر دلیل وقتی از کارگاه خود منفک می‌شود به همان میزان مستحق دریافت عیدی و سنوات است. حتی اگر در پایان فروردین ماه هم کارگری از کار خارج شود باید عیدی یک ماه محاسبه و به او پرداخت شود.

بر این اساس اگر کسی یک سال کامل کار کرده باشد عیدی کامل دریافت می‌کند، اما اگر کسی کارکرد کمتری داشته باشد به میزان کارکرد خود باید عیدی دریافت کند. به این صورت که سقف میزان عیدی بابت ۱۲ ماه محاسبه شده و تقسیم بر تعداد ماه‌های کارکرد کارگر می‌شود.

عضو کارگری شورایعالی کار با تاکید بر اینکه به هیچ عنوان نوع قرارداد در پرداخت عیدی تاثیری ندارد، گفت: عیدی و سنوات کارگران روزمزد و ساعتی نیز بر اساس حقوق روزانه و ساعتی آن‌ها محاسبه می‌شود.

خدایی در خصوص میزان عیدی کارگران توضیح داد: عیدی پایان سال برای هر فرد بر اساس قانون، ۲ برابر حقوق کارگر است، مشروط به اینکه از ۲ برابر حداقل دستمزد مصوب کمتر و از ۳ برابر حداقل بیشتر نباشد.

از آنجا که حداقل دستمزد در سال جاری دو میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان است، با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، کف عیدی امسال کارگران پنج میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر آن هفت میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان محاسبه می‌شود.

گفتنی است مطابق قانون کار لغت کارگر در مورد تمامی فعالیت‌های ارادی انسان به کار برده می‌شود. یعنی همه مشاغل انجام دهنده کار در موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی و … را دربرمی‌گیرد. چنانچه کارفرمایی سوءاستفاده کرده یا از پرداخت حقوق، عیدی و سنوات کارگر خودداری کند، کارگر می‌تواند به دادگاه‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار مراجعه و حق خود را دریافت کند.

در این مطلب سعی می‌کنیم وضعیت این دسته از کارگران را بررسی کنیم و به سؤال عیدی زیر یک سال چقدر است نیز پاسخ دهیم.

با نزدیک شدن به پایان سال، بحث نحوه محاسبه عیدی و افرادی که مشمول عیدی می‌شوند نیز دوباره داغ شده است. افرادی که مشمول قانون کار هستند یا در دستگاه‌های اجرایی و دولتی کار می‌کنند به همراه بازنشستگان تأمین اجتماعی و دستگاه‌های دولتی، چشم انتظار پرداخت عیدی پایان سال خود هستند. در این میان، افرادی نیز وجود دارند که سابقه پرداخت بیمه آن‌ها کمتر از یک سال کامل است و در طول سال مشغول به کار شده‌اند. با توجه به این که سابقه کار این افراد کمتر از یک سال است آیا عیدی به آن‌ها نیز تعلق می‌گیرد؟ ما در این مطلب سعی می‌کنیم وضعیت این دسته از کارگران را بررسی کنیم و به سوال عیدی زیر یک سال چقدر است نیز پاسخ دهیم. با ما همراه باشید.

چه افرادی مشمول عیدی می‌شوند؟

قبل از این که ببینیم عیدی زیر یک سال چقدر است و نحوه محاسبه عیدی برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند را بررسی کنیم، بهتر است با افراد مشمول عیدی پایان سال آشنا شویم. به طور کلی تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. عیدی و پاداش کارگران معمولاً همراه با حقوق بهمن ماه محاسبه شده و توسط کارفرمایان واریز می‌شود، اما واریز آن با حقوق اسفند ماه نیز منع قانونی ندارد.

خبر خوش برای کارکنان و کارگرانی که به تازگی وارد بازار کار شده‌اند یا امسال اولین سالی است که حق بیمه برای آن‌ها پرداخت شده، این است که این دسته از افراد هم می‌توانند عیدی پایان سال دریافت کنند. طبق قانون کار، کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه (یعنی از ۱ تا ۱۱ ماه) سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آن‌ها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی پایان سال هستند. با این حال نحوه محاسبه عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند کمی متفاوت است و معمولاً از حداقل عیدی تعیین شده، مبلغ کمتری را دریافت می‌کنند. کارفرمایان برای محاسبه مبلغ عیدی زیر یکسال باید از فرمول خاصی پیروی کنند که در ادامه به آن اشاره می‌کنیم.

نحوه محاسبه عیدی به چه صورت است؟

برای محاسبه عیدی پایان سال کارکنان و کارگران یک فرمول ثابت وجود دارد که در انتهای هر سال کارفرماها با استفاده از آن عیدی کارکنان خود را محاسبه می‌کنند. حداقل عیدی معمولاً ۲ برابر حقوق پایه یا بیشتر است. از ضرب کردن حداقل دستمزد روزانه در ۶۰ نیز می‌توان حداقل عیدی را محاسبه کرد. حداکثر عیدی نیز نباید بیشتر از مجموع حقوق سه ماه بیشتر باشد. بنابراین از ضرب کردن حداقل دستمزد روزانه در ۹۰ می‌توانیم عیدی کارمندان را محاسبه کنیم.

به این ترتیب حداقل عیدی ۵ میلیون ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است. این مبلغ برای افراد حداقلی بگیر است که فقط یک سال سابقه کار دارند. افرادی که حقوق بیشتری می‌گیرند و نسبت به سنوات حقوق آن‌ها افزایش یافته است می‌توانند تا حداکثر حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان یا برابر با حداقل حقوق ۳ ماه، عیدی دریافت کنند. با مطالعه مقاله سنوات چیست می‌توانید با تأثیر سنوات بر حقوق پایه بیشتر آشنا شوید.

عیدی افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند چقدر است؟

کارگرانی که کمتر از یک سال و از یک ماه تا ۱۱ ماه سابقه حق پرداخت بیمه دارند، به میزان دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲ ضربدر تعداد ماه کارکرد عیدی دریافت می می‌کنند. برای مثال افرادی که حداقل حقوق ۲ میلیون ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومانی وزارت کار را دریافت می‌کنند اگر یک ماه سابقه کار داشته باشند طبق فرمول گفته شده ۴۴۲ هزار و ۵۸۲ تومان و اگر ۱۱ ماه سابقه کار داشته باشند باید ۴ میلیون ۸۶۸ هزار و ۴۰۷ تومان عیدی دریافت کنند. اگر میزان حقوق پایه این افراد بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار باشد، میزان دریافتی آن‌ها نیز طبق این فرمول بیشتر خواهد شد.